Funcție publică sau post contractual: care e diferența

Ce înseamnă să fii funcționar public față de personal contractual, ce lege se aplică și cum se face recrutarea pentru fiecare.

În anunțurile de pe posturi.gov.ro veți vedea două categorii mari: funcție publică și funcție contractuală. Ambele sunt locuri de muncă în instituții ale statului, dar relația cu angajatorul și regulile de recrutare sunt diferite.

Funcționarul public

Funcționarii publici exercită atribuții de putere publică: emit acte administrative, fac controale, aplică legea în numele instituției. Statutul lor este reglementat de Codul administrativ (OUG 57/2019). Nu semnează un contract de muncă, ci sunt numiți printr-un act administrativ, iar relația lor cu instituția se numește raport de serviciu.

Funcțiile publice au clase (după nivelul studiilor) și grade profesionale: debutant, asistent, principal și superior. La recrutare se verifică și condiții specifice statutului, iar o etapă importantă a carierei este perioada de stagiu pentru debutanți.

Personalul contractual

Personalul contractual lucrează pe baza unui contract individual de muncă, la fel ca în sectorul privat, deci se aplică în primul rând Codul muncii. Aici intră majoritatea posturilor din spitale, școli (cu excepția cadrelor didactice, care au reguli proprii), servicii sociale, cultură, administrarea clădirilor sau transport. Concursurile se organizează după regulamentul-cadru aprobat prin HG 1336/2022.

Ce înseamnă asta pentru un candidat

• Actele cerute se aseamănă, dar la funcțiile publice apar și declarații legate de incompatibilități și de statutul de funcționar public.
• Probele sunt în ambele cazuri selecția dosarelor, o probă scrisă sau practică și interviul.
• Salarizarea urmează în ambele cazuri legea salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice, cu grile diferite pe funcții.

Categoria postului este scrisă în fiecare anunț. Pe acest site puteți filtra separat funcțiile publice și funcțiile contractuale.